Des dispositions spécifiques visent la protection de la travailleuse enceinte:
- congé de maternité (15 semaines);
- interdiction d'effectuer des travaux dangereux;
- interdiction de licencier une travailleuse enceinte (sauf pour des motifs étrangers à l'état physique résultant de la grossesse ou de l'accouchement - la charge de la preuve de ces motifs incombe à l'employeur).
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