DK-ix.4 Untersagung der Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt
3.9.4.DK-ix.4 Untersagung der Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt (Forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet)
3.9.4.1. Ziel
Ziel der Maßnahme ist die Untersagung jeglicher Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt aufgrund der Rasse, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, politischen Überzeugung, sexuellen Orientierung oder nationalen, sozialen oder ethnischen Herkunft und den Vollzug des Abkommens Nr. 111 der IAO über Diskriminierung im Beruf und bei der Arbeit sowie des UN-Abkommens über Rassendiskriminierung.
3.9.4.2. Gesetzliche Grundlage
Gesetz Nr. 459 vom 12.6.1996 gegen Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt usw.
3.9.4.3. Inhalt
Dem Arbeitgeber ist es untersagt, Beschäftigte oder Bewerber aufgrund der Rasse, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, politischen Überzeugung, sexuellen Orientierung oder nationalen, sozialen oder ethnischen Herkunft zu diskriminieren. Das Diskriminierungsverbot gilt auch im Zusammenhang mit Einstellung, Kündigung, Versetzung und Beförderung sowie im Hinblick auf Vergütung und Arbeitsbedingungen. An das Verbot gebunden sind auch alle Personen, die Berufsberatungs-, Ausbildungs- oder Vermittlungsaktivitäten ausüben.
3.9.4.4. Finanzierung
Verstößt ein Arbeitgeber gegen dieses Gesetz durch die Diskriminierung eines Arbeitnehmers, erhält der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung. Arbeitgeber, die diskriminierende Stellenangebote veröffentlichen, können mit einer Geldstrafe belegt werden.
3.9.4.5. Institutionelle Durchführung
Sollte die Rasse, Hautfarbe, ethnische Herkunft usw. einer Person im Zusammenhang mit der Ausübung von bestimmten beruflichen Aktivitäten oder einer Ausbildung bedeutsam sein, kann - nach Konsultation mit dem Arbeitsministerium - von den zuständigen Ministern eine Befreiung von den Hauptvorschriften des Gesetzes erteilt werden.
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