Selon l'article 2 de la loi 1876/90, les conventions salariales collectives fixent, entre autres, les salaires des employés en fonction du domaine d'application. La rémunération légale équivaut au salaire de base plus des allocations supplémentaires, par exemple, les allocations familiales, les primes d'ancienneté et de risque. Néanmoins, mis à part les taux salariaux et les conditions d'emploi prévus dans les conventions collectives, d'autres conditions d'emploi peuvent être négociées entre le travailleur individuel et son employeur. Si ces conditions et salaires sont plus favorables que ceux contenus dans la convention collective, alors ces dispositions sont prioritaires par rapport à celles spécifiées dans cette convention.
La politique des revenus de l'Etat pour 1994 prévoyait une augmentation des salaires et traitements de 5 % au 1er janvier 1994 et une nouvelle augmentation de 5 % au 1er juillet 1994.
Pour 1995, les augmentations suivantes ont été prévues: dans le secteur privé 4 % au 1er janvier 1995 et à nouveau 4 % au 1er juillet 1995, dans le secteur public 3 % au 1er janvier 1995 et à nouveau 3 % au 1er juillet 1995, un montant complémentaire étant payé à la fin de l'année en fonction du taux d'inflation.
En 1996 a été décidé, pour le secteur privé, un relèvement des salaires et traitements minima de 3,5 % au 1er janvier 1996 et de 4 % au 1er juillet 1996. Pour 1997 a été décidé un relèvement des salaires et traitements minima de 4,25 % au 1er janvier 1997 et de 3,25 % au 1er juillet 1997.
Les augmentations suivantes de rémunération ont été accordées aux employés du secteur public:
1995: augmentation de 2,1 % au 1er janvier 1995 et de 3 % au 1er juillet 1995.
1996: augmentation de 2,5 % au 1er janvier 1996 et de 2,5 % au 1er juillet 1996.
Dans le secteur privé, en 1997 et 1998, les hausses de salaire suivantes ont eu lieu:
à partir du 1er janvier 1997, 3,25% et à partir du 1er juillet 1997, 3,25%;
à partir du 1er janvier 1998, 2,5% et à partir du 1er juillet 1998, 2%
Dans le secteur public, les hausses de salaire ont été les suivantes:
à partir du 1er janvier 1997, 2% et à partir du 1er juillet 1997, 2,5%;
à partir du 1er janvier 1998 et pour l'ensemble de l'année, 2,5%.
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