Conformément à la loi 2656/53, les travailleurs au chômage, aptes au travail et demandeurs d'emploi doivent s'inscrire auprès du bureau de l'emploi de leur lieu de résidence. Cette même loi contient également des dispositions selon lesquelles tout employeur désireux d'embaucher du personnel qualifié ou non doit s'adresser au bureau de l'emploi. Si l'employeur désigne sur la liste des travailleurs quelqu'un qu'il désire engager, le bureau de l'emploi doit se conformer à son choix.
Si l'employeur désire embaucher quelqu'un qui ne figure pas sur les listes, il peut le faire en informant le bureau de l'emploi dans un délai de huit jours à défaut de quoi celui-ci peut proposer d'autres personnes inscrites sur ses listes pour autant que l'employeur les accepte.
La loi prévoit une amende pour tout employeur qui procède à l'embauche d'un travailleur sans passer par l'intermédiaire du bureau de l'emploi. Cette amende n'a toutefois aucun effet sur le contrat de travail qui conserve toute sa validité.
La loi 1346/83 interdit la création d'agences de placement privées. Les contrevenants à cette loi sont passibles d'une amende et d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à trois mois. La loi 1348/83 est toujours en vigueur; la Loi 2639/98 et le Décret présidentiel (PD) 160/1999 autorisent le placement privé pour certains groupes professionnels, par exemple:
- les acteurs, chanteurs et autres métiers de la scène,
- le personnel de maîtrise et le personnel d'encadrement,
- les comptables, les spécialistes fiscaux,
- le personnel de nettoyage,
- les travailleurs du bâtiment et les artisans,
- les guides touristiques,
- les mannequins,
- les infirmières privées,
- le personnel soignant pour personnes du troisième âge,
- le personnel domestique.
Le décret présidentiel a été adopté conformément au § 5 de la loi 2639; il stipule les circonstances, les conditions et la procédure nécessaires à l'établissement et l'activité des agences de placement privées pour les groupes professionnels mentionnés ci-dessus.
En application des dispositions du § 3 de la loi 2434/1996, une résolution a été adoptée par le Ministre du travail et de la sécurité sociale sur un «Système intégré de traitement des données pour l'analyse du marché du travail» - système national d'information (SPE). La résolution ministérielle définit les données relatives aux chômeurs (données sur la personne, formation, aptitudes professionnelles et emploi souhaité) et aux entreprises (données sur l'entreprise, filières de communication, exigences requises pour la formation et la qualification professionnelle, ainsi que données sur les postulants etc.), pouvant être enregistrées dans le SPE. D'autre part, la résolution fixe des restrictions en ce qui concerne l'accès à ces données, traite la question de la mise à jour du système et définit les activités nécessaires pour informer les chômeurs et les entreprises sur les avantages de l'utilisation des services du SPE. Seuls les agents de placement de l'OAED ont accès au SPE grâce à un code personnel vérifié par le système. L'utilisation des informations du SPE par l'OAED à des fins étrangères au placement est interdite.
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