3.4.Formation, Recyclage et Mobilité Professionnelle
GR-iv.1 Le système d'apprentissage
GR-iv.2 Formation professionnelle continue
GR-iv.3 Programme de qualification permanente en entreprise
GR-iv.4 Formation technique et professionnelle
GR-iv.5 Institut de formation professionnelle (IEK)
Introduction
Divers textes législatifs récents, par exemple la loi 2009/92 «sur le système national de formation professionnelle initiale et continue» et la loi 2224/94, ont pour objectifs:
- l'organisation et la coordination de la formation professionnelle initiale et continue,
- l'examen et l'homologation des filières éducatives et des programmes de formation,
- la décentralisation de l'organisation et de la mise en oeuvre de la formation professionnelle initiale et continue,
- la participation des partenaires sociaux et d'autres organismes sociaux et productifs (sous forme décentralisée) aux processus décisionnels et à l'aménagement des politiques.
En particulier:
a) depuis 1992, l'OAED gère en vertu de la loi 2009/92 des Instituts de formation professionnelle (IEK), dont l'objectif est de dispenser une formation professionnelle polyvalente et diversifiée, tant initiale que continue, de même qu'une qualification correspondante et des connaissances scientifiques, techniques, professionnelles et pratiques et des aptitudes et compétences correspondantes, afin de faciliter l'intégration des intéressés dans la société et d'assurer leur adaptation aux besoins nouveaux du processus de production. Les Instituts de formation professionnelle accueillent surtout les élèves sortant du deuxième cycle du secondaire. La formation dure quatre semestres.
Ressources financières
Union européenne 75 %, OAED 25 %.
Organismes responsables
Office de formation professionnelle initiale et continue (OEEK); OAED.
b) La loi 2224/94 prévoit la création auprès des directions régionales de l'OAED de comités administratifs régionaux (PDE) assumant la responsabilité de la mise en oeuvre de la politique et de la réalisation à l'échelon régional de programmes en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle.
Les partenaires sociaux collaborent paritairement dans les comités administratifs régionaux. La loi prévoit en outre la mise en place dans les unités de formation de l'OAED de Comités administratifs de la formation professionnelle (EDE) responsables du travail et de l'organisation des centres de formation et de la mise en oeuvre des programmes de formation. Les partenaires sociaux collaborent paritairement dans les comités administratifs de la formation professionnelle. Ils participent également à un Fonds spécial pour les programmes de formation professionnelle initiale et continue (ELPEKE), dans lequel les employeurs versent des contributions d'un montant de 0,45 % des salaires et traitements des travailleurs pour la réalisation de programmes de formation des entreprises.
Dans le secteur privé, on notera la réalisation d'un programme de formation et d'emploi concernant surtout les jeunes, au titre duquel une prime est versée aux entreprises qui, à l'issue de la formation de jeunes chômeurs, leur garantissent un emploi pendant un an (formation au poste de travail).
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