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Introduction | Rapports d’information de base

Politiques nationales du marché du travail

Rapports d’information de base

0.5. STATISTIQUES DE BASE 1998

1. CHAPITRE I INSTITUTIONS

1.1. Ministère du travail et de la sécurité sociale

1.1.1. Statut légal et compétence constitutionnelle

1.1.2. Organismes de prise de décision

1.1.3. Organigrammes

1.1.3.1. Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale: Attributions transmises au Secrétaire d'Etat aux Secrétaires Généraux

1.1.3.2. Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale: Attibutions des Ministre, du Sécrétaire d'Etat et du Sécrétaire Général

1.1.3.3. Direction Générale de l'Emploi

1.1.3.4. Direction Générale - Soutien Administratif (a)

1.1.3.5. Direction Générale - Soutien Administratif (b)

1.1.3.6. Direction Générale - Condítions de Travail et de la Protection de la Santé

1.1.4. Personnel

1.1.6. Coopération et activités connexes

1.1.7. Contacts internationaux

1.1.7.1. Direction du Fonds social européen (FSE) et autre fonds

1.1.7.2. Direction des Affaires Internationales

1.1.7.3. Contacts bilatéraux

1.1.7.4. Travailleurs étrangers

1.1.7.5. Bureaux locaux du Ministère du travail et de la sécurité sociale chargés de l'Inspection du Travail

1.2. Le Service Public de l'Emploi (OAED)

1.2.1. Statut légal et mandat constitutionnel

1.2.1.1. Centres pour la promotion de l'emploi (EPC)

1.2.1.1.1. Structures nécessaires pour un soutien à la politique de l'emploi

1.2.2. Organismes de prise de décision

1.2.3. Organigramme

1.2.4. Personnel (niveau en juillet 1999)

1.2.5. Budget de fonctionnement

2. CHAPITRE II CADRE LEGAL ET PROCEDURES

2.1. Code du Travail

2.2. Principales Lois

2.2.1. Embauche

2.2.2. Contrat de travail

2.2.3. Salaires

2.2.4. Temps de travail

2.2.5. Licenciements

2.2.6. Licenciements collectifs

2.2.7. Législation sur l'hygiène et la sécurité au travail

2.2.7.1. Obligations des employeurs

2.2.7.2. Obligations et droits des travailleurs

2.2.7.3. Obligations de l'Etat

2.2.7.4. Contrôle et organes de contrôle

2.3. Organisations du Marché du Travail et Procédures de Négociations

2.3.1. Les organisations syndicales

2.3.2. Les organisations patronales

2.3.3. L'ESEKA, les PEEKA et les NEEKA

2.3.3.1. Le Conseil national pour la formation professionnelle et l'emploi (ESEKA)

2.3.3.2. Comités régionaux pour la formation professionelle et l'emploi (PEEKA)

2.3.3.3. Comités préfectoraux pour la formation professionelle et l'emploi (NEEKA)

2.3.3.4. L'Institut national du travail et de la formation professionnelle

2.3.3.5. Le Fonds pour l'emploi et la formation professionnelle (LAEK)

2.3.3.6. Centre National de contrôle des structures de formation permanente initiale et continue

2.3.5. Les négociations collectives

2.4.1. Système d'indemnisation

2.4.2. Chômage (loi no 2961/54 et amendements ultérieurs)

2.5. Compensation de l'Offre et de la Demande d'Emploi

3. CHAPITRE III MESURES

3.1. Mesures Globales

3.1.1. Cadre des principes et des directives pour l'utilisation des ressources humaines

3.2. Maintien de l'Emploi

3.2.1. GR-ii.1 Programme de subventions aux entreprises du secteur hôtelier en vue de la préservation d'emplois

3.3. Aide aux Chômeurs

3.3.1. GR-iii.1 Allocation de chômage

3.3.2. GR-iii.2 Allocation de chômage extraordinaire

3.3.3. GR-iii.3 Promotion des primo-demandeurs d'emploi

3.3.4. GR-iii.4 Subventions aux entreprises industrielles et artisanales des régions frontalières pour l'emploi de diplômés de l'enseignement supérieu

3.3.5. GR-iii.5 Subventions aux entreprises privées employant des élèves d'une école technique (TEI) ou d'une école de formation d'enseignants d'établ

3.3.6. GR-iii.6 Subventions aux entreprises du secteur industriel, artisanal et minier des régions frontalières dans le cadre du programme de développ

3.3.7. GR-iii.7 Subventions pour le congé de formation supplémentaire rémunéré des élèves et étudiants salariés

3.3.8. GR-iii.8 Allocation d'incitations en faveur du renforcement de la mobilité régionale de la main-d'oeuvre

3.3.9. GR-iii.9 Programme de subventions intégré, comprenant des mesures spéciales de qualification en faveur des chômeurs, des subventions aux entrep

3.3.10. GR-iii.10 Subventions accordées aux entreprises pour la création de 1.500 emplois en faveur des travailleurs âgés

3.4. Formation, Recyclage et Mobilité Professionnelle

3.4.1. GR-iv.1 Le Système d'Apprentissage

3.4.2. GR-iv.2 Formation professionnelle continue

3.4.3. GR-iv.3 Programme de qualification permanente en entreprise

3.4.4. GR-iv.4 Formation Technique et Professionnelle

3.4.5. GR-iv.5 Instituts de Formation Professionnelle (IEK)

3.5. Création d'Emplois

3.5.1. GR-v.1 Programme de subventions aux entreprises pour la création de nouveaux emplois

3.5.2. GR-v.2 Programme de subventions en faveur des jeunes entrepreneurs (nouveaux travailleurs indépendants)

3.5.3. GR-v.3 Programme en entreprise (EP) «Lutte contre l'exclusion du marché du travail»

3.6. Catégories Spéciales de Travailleurs

3.6.1. GR-vi.1 Femmes

3.6.2. GR-vi.2 Mesures en faveur de la promotion de l'emploi des femmes (programme «NOW»)

3.6.3. GR-vi.3 Subventions aux employeurs embauchant des handicapés

3.6.4. GR-vi.4 Subventions en faveur de jeunes entrepreneurs handicapés (nouveaux travailleurs indépendants)

3.6.5. GR-vi.5 Promotion de la réinstallation d'anciens émigrants grecs

3.6.6. GR-vi.6 Subventions aux entreprises embauchant des toxicomanes

3.6.7. GR-vi.7 Subventions aux employeurs embauchant des détenus libérés et des jeunes délinquants

3.6.8. GR-vi.8 Programme pour la promotion de nouveaux travailleurs indépendants (anciens toxicomanes)

3.6.9. GR-vi.9 Programme pour la promotion de nouveaux travailleurs indépendants (anciens détenus)

3.6.10. GR-vi.10 Programme d'emploi dans le cadre des programmes opérationnels intitulés «Lutte contre l'exclusion du marché du travail» (nouveaux empl

3.7. Autres Mesures

3.7.1. GR-vii.1 Réseau «EURES»

4. CHAPITRE IV INFORMATION ET RECHERCHE

4.1. Liste des publications de l'Observatoire national de l'emploi (EPA)

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