Belgique: Pour réduire le chômage, le gouvernement mise sur une politique salariale modérée alignée sur celle adoptée par ses principaux partenaires commerciaux de même que sur une série de mesures de politique de l'emploi.
Allemagne: L'efficacité de l'administration du travail doit être améliorée grâce aux projets «Agence pour l'emploi 2000» et «Direction orientée sur les performances dans la BA», qui permettront de conférer à l'avenir davantage d'autonomie et de responsabilité aux agences locales pour les rapprocher de leurs clients.
Les placements commerciaux ne représentent qu'une fraction de l'ensemble des placements effectués.
Certains éléments du programme en faveur de la croissance et de l'emploi vont être réalisés par la voie législative. Il s'agit notamment du passage progressif à la retraite, de la loi de réforme de l'assistance-chômage, de la modification des heures de fermeture des magasins et de la prochaine réforme de la loi sur la promotion du travail.
Espagne: L'emploi doit être encouragé par des allégements fiscaux en faveur des entreprises.
Un accord sur la mise en place d'un système autonome d'arbitrage des conflits du travail a été conclu.
Finlande: Les procédures de consultation en cas de licenciements collectifs sont raccourcies.
France: Dans le cadre du Pacte de relance pour la ville a été mis en place, à l'intention des jeunes des quartiers qualifiés de zones urbaines sensibles, un nouveau dispositif prévoyant une subvention salariale moyenne de 55 % pendant cinq ans pour la création d'emplois répondant à des besoins collectifs non satisfaits.
L'Agence pour l'emploi de l'an 2000 sera décentralisée et axée sur ses clients et s'appuiera sur un réseau de partenaires.
Ce sont à l'avenir les organismes chargés de verser les prestations d'indemnisation du chômage qui recevront eux aussi les inscriptions au chômage.
Grèce: L'allocation de chômage est augmentée de 10 %, et les congés auxquels peuvent prétendre les élèves et étudiants salariés sont prolongés.
Un nouvel institut pour la formation professionnelle et l'emploi, chargé surtout du monitorage du marché du travail de la Grèce, vient d'être mis en place.
Italie: Les agences régionales pour l'emploi peuvent désormais accorder aux petites entreprises des subventions salariales pour l'emploi de cadres.
Pour faire obstacle au placement illicite et assurer un meilleur contrôle de l'emploi dans l'agriculture, les entreprises doivent désormais tenir un registre de l'emploi.
Des crédits de 50 milliards de lires sont dégagés pour la création d'entreprises par des jeunes dans le Sud de l'Italie.
Irlande: Un document d'orientation stratégique sur le marché du travail souligne notamment l'impératif du renforcement de l'équité sur le marché du travail, qui doit être obtenue en assurant un niveau élevé d'emploi permanent et un meilleur accès à l'emploi pour les groupes défavorisés.
Pays-Bas: Une loi contre l'abus des prestations sociales doit permettre des économies annuelles d'environ 200 millions de florins.
Les compétences sont redistribuées entre les organismes de sécurité sociale pour réduire la demande de prestations.
Une expérience menée dans plusieurs communes vise à promouvoir l'expansion de l'emploi dans le secteur du nettoyage grâce à une subvention salariale au bénéfice des chômeurs de longue durée.
Les dispositions régissant les contrats de travail «atypiques» sont assouplies.
Le système des pensions d'invalidité est remanié pour limiter le recours à ce dispositif.
Autriche: Un système de bonus-malus doit rendre plus difficile le licenciement et promouvoir l'emploi et la réembauche des travailleurs âgés. Les conditions d'octroi des indemnités de chômage et de l'aide d'urgence ont été remaniées. Un programme spécial prévoyant des subventions salariales a été mis en place en faveur des chômeurs de longue durée.
Une étude sur les activités de placement de l'agence pour l'emploi révèle un taux élevé de réembauche chez le même employeur et une satisfaction croissante avec les services de l'agence.
Portugal: Un système de garantie des emprunts doit venir en aide aux entreprises en difficultés financières. Il est également prévu d'utiliser les allocations de chômage pour préserver l'emploi dans ces entreprises et de réviser les dispositions régissant les licenciements.
Une étude sur les besoins de formation professionnelle des petites entreprises révèle qu'ils sont importants.
Suède: Une évaluation des mesures de formation professionnelle pour le marché du travail montre qu'elles ont des effets positifs à long terme notamment pour les personnes peu qualifiées et qu'elles exercent aussi une influence positive sur les salaires.
Un programme visant à réduire de moitié le chômage d'ici à l'an 2000 mise notamment sur une forte expansion des offres de formation et sur la création temporaire d'emplois pour les chômeurs de longue durée dans les administrations communales. Les allocations de chômage sont revalorisées, mais la durée de l'indemnisation est en même temps réduite.
Royaume-Uni: Des stages et des mesures d'accès u niveau d'entrée de la formation professionnelle vont remplacer le programme de formation des jeunes Youth Training.
Le choix entre les différents types de formation doit être élargi par des crédits d'apprentissage permettant aux jeunes la participation à des mesures de formation.
Des projets pilotes de formation pré-professionnelle sont en cours depuis avril 1996 auprès de 57 Conseils formation-entreprise (TEC).
Une étude comparative sur la formation révèle les atouts et les défauts du système britannique.
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