Im Inland als auch in Europa basiert der Ansatz der britischen Regierung auf drei Schlüsselelementen:
- Förderung der Einstellbarkeit durch bessere Qualifizierung, durch Bekämpfung der Langzeitarbeitslosigkeit und des sozialen Ausschlusses sowie durch Beseitigung von Hemmnissen der Arbeitskraftmobilität;
- Befähigung der Unternehmen und Organisationen zu schneller Reaktion auf den wirtschaftlichen Wandel, indem die Regierung den Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern aktiv dabei hilft, ihre Anpassungsfähigkeit zu verbessern und damit größeres Selbstvertrauen angesichts von Veränderungen zu gewinnen, und indem sie sicherstellt, daß keine unnötigen bürokratischen Hürden errichtet werden;
- Absicherung dieses flexibleren Arbeitsmarktes durch einen geeigneten Rahmen von Mindeststandards, die eine gerechte und würdige Behandlung der Arbeitnehmer garantieren, den sozialen Zusammenhalt fördern und die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in ein Gleichgewicht bringen.
Dieser Ansatz anerkennt die Bedeutung eines dynamischen Wirtschaftsumfeldes, das für die Schaffung von Arbeitsplätzen und die gerechte Behandlung der Arbeitnehmerschaft insgesamt und somit für den sozialen Zusammenhalt von maßgebender Bedeutung ist. Zentrales Element ist der Begriff der Einstellbarkeit: Wie hilft man dem einzelnen, sich die Fertigkeiten und Erfahrungen anzueignen, die er benötigt, um einen Arbeitsplatz zu finden und auf Dauer zu behalten?
Die britische Regierung ist der Auffassung, daß Einstellbarkeit Hand in Hand mit Wettbewerbsfähigkeit geht und als wesentliche Komponente eines flexiblen Arbeitsmarktes zu verstehen ist. Der vor kurzem auf dem Weltaktienmarkt ausgelöste Sturm unterstreicht das globale Wesen des modernen Handels. Als Nebenergebnis dieser Erscheinung ist der Trend festzustellen, daß der einzelne während seines Berufslebens für mehrere Arbeitgeber arbeitet und seinen Arbeitsplatz entsprechend den Anforderungen des wirtschaftlichen Wandels wechselt. Die britische Regierung sieht ihre Aufgabe nicht darin, dies zu verhindern, sondern will die Menschen dazu ermutigen und befähigen, sich anzupassen und damit Sicherheit durch Einstellbarkeit zu gewinnen. Die Einstellbarkeit in den Mittelpunkt zu rücken, dient auch dem Kampf gegen soziale Ausgrenzung, denn Einstellbarkeit wird denjenigen, die auf dem Arbeitsmarkt am meisten beteiligt sind, die Möglichkeit eröffnen, Arbeit zu finden.
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