Travail intérimaire: première convention collective nationale
Travail intérimaire: première convention collective nationale
C'est à la fin du mois de mai 1998 qu'a été conclue la première convention collective nationale entre l'Assointerim (l'association représentative des entreprises d'intérim agréées) et les organisations syndicales CGIL, CISL et UIL. Les principaux points de la convention portent sur les aspects suivants:
- l'indemnité de disponibilité, qui doit être versée entre deux affectations aux travailleurs embauchés au titre d'un contrat à durée indéterminée par les entreprises d'intérim;
- un maximum de quatre prolongations du contrat de travail dans la même entreprise pendant une durée de 24 mois maximum;
- un traitement égal ou non inférieur des travailleurs intérimaires par rapport au personnel de l'entreprise qui les occupe;
- la reconnaissance des droits syndicaux fondamentaux (activité syndicale, droit de rassemblement, etc.);
- la période probatoire;
- l'assurance maladie et accidents;
- une période d'encadrement pour le passage des consignes;
- l'organisme bilatéral pour la formation.
Les experts attendent de l'entrée en vigueur de cette convention une augmentation du nombre d'emplois.
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