Un programme national pour le développement de la vie dans l'entreprise
Un programme national pour le développement de la vie dans l'entreprise
Le Programme national de développement de la vie dans l'entreprise (1996-1999) a pour objectif de renforcer la productivité et d'améliorer la qualité de la vie professionnelle dans les entreprises finlandaises. Il fait partie tant du programme gouvernemental que du plan finlandais en faveur de l'emploi, et est mené par le Ministre du travail en coopération avec les organisations du marché du travail et les associations patronales.
Le programme apporte son soutien aux projets menés par les entreprises et institutions publiques pour développer la vie dans l'entreprise. Le programme englobe plus de 200 projets et environ 350 postes de travail. Les projets, dotés chacun d'un montant maximum de 400.000 FIM, sont menés pour la plupart dans l'industrie et le bâtiment (42% des soutiens accordés), les communes participant elles aussi de façon active (34%) au programme.
Les projets se concentrent sur des domaines spécifiques, dont l'un comprend l'amélioration de la situation des jeunes travailleurs et des travailleurs âgés et la promotion de l'interaction entre travailleurs de différentes classes d'âge. Parmi les projets déjà engagés, 25% visent à promouvoir la capacité de travail du personnel et la maîtrise du travail. Sur ces projets, 15% se concentrent spécifiquement sur l'amélioration de la situation des travailleurs âgés. Les projets du secteur public se consacrent en bien plus grand nombre à la maîtrise du travail et au renforcement de la situation des travailleurs âgés que ceux du secteur privé.
L'analyse des effets du programme de développement de la vie professionnelle finlandaise est effectuée par auto-évaluation. A l'issue des projets, chacun d'eux est convié à faire procéder à une évaluation par trois intéressés: un représentant de la direction, un représentant des travailleurs et un expert intervenant dans le projet.
A la fin 1998, c'étaient 36 projets qui avaient déjà fait parvenir leur réponse. La direction, le personnel et les experts concluaient tous à des résultats positifs des projets sur la situation au poste de travail. Ils considéraient que les projets encourageaient le travail en équipe (environ 85%), stimulaient l'activité de développement au poste de travail (environ 90%) et permettaient aux travailleurs d'améliorer leurs aptitudes professionnelles (environ 80%). Parmi les réponses, 15% indiquaient que le projet de développement avait entraîné une revalorisation de la situation des travailleurs âgés, et 50% étaient d'avis que le bien-être mental au poste de travail s'était amélioré. Pour les trois quarts même, elles exprimaient l'avis que les projets avaient des effets positifs sur la productivité du travail de même que sur la qualité et le bon déroulement des activités. Un quart estimait que le projet entraînerait à long terme une augmentation des effectifs de l'entreprise, et la moitié qu'il consoliderait les effectifs actuels.
Le nombre de candidatures au programme est révélateur du grand intérêt suscité. Les représentants des entreprises participant au programme de même que les experts ont aussi participé activement aux séminaires conjoints sur les projets. A l'avenir, le programme se concentrera sur la collecte et la diffusion des informations relatives aux résultats des projets. Il est prévu de mettre en place une banque de données présentant des cas concrets, avec de brèves descriptions des modèles, des méthodes et des moyens mis en œuvre dans les activités de développement.
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