Belgique: L'instauration pour une période expérimentale de deux ans du régime des chèques-service pour les entreprises de peinture et de tapissage vise à développer le marché des services aux particuliers et à réduire le travail au noir dans ce secteur.
Allemagne: Pour consolider l'emploi et améliorer la capacité d'innovation et la compétitivité des entreprises, le gouvernement fédéral et les partenaires sociaux sont convenus d'objectifs communs dans le cadre d'une alliance pour l'emploi, la formation et la compétitivité.
Grèce: Un nouveau programme a été mis en place en faveur des personnes menacées d'exclusion du marché du travail; il prévoit l'attribution de subventions aux employeurs qui recruteront des personnes faisant partie de ce groupe cible.
Espagne: Selon le bilan du marché du travail pour 1998, le volume de l'emploi a atteint un maximum historique.
Les chômeurs de plus de 25 ans confrontés à des difficultés particulières sur le marché du travail constituent le groupe cible du projet d'ateliers d'emploi, qui combine mesures de formation et d'emploi.
France: Un troisième contrat de progrès (1999-2003) conclu entre l'ANPE et l'État reprend les objectifs du plan national d'action pour l'emploi, il bénéficiera d'un renforcement des moyens humains et financiers mis en oeuvre par l'État.
Italie: En vue de réduire les préjudices causés au public par les grèves illégales, il est actuellement procédé à une réforme du droit de grève prévoyant notamment l'aggravation des sanctions infligées aux entreprises et aux syndicats qui enfreindront les nouvelles dispositions.
Pays-Bas: Les résultats d'une étude menée dans la province du Brabant septentrional sur les raisons des difficultés de recrutement et les solutions que les employeurs peuvent y apporter ont été présentés au parlement en avril 1999.
Dans le cadre du programme EWLW («40.000 emplois»), ce sont 87 % de tous les emplois alloués qui ont été pourvus jusqu'au début de l'année 1999 dans les communes et le secteur des soins.
Pour réduire le nombre de personnes tributaires d'allocations de chômage ou d'un revenu social minimum, les chômeurs âgées de 57,5 ans et plus doivent à nouveau depuis mai 1999 s'inscrire comme demandeurs d'emploi.
Un projet de loi prévoit que des projets expérimentaux de formation professionnelle et de réinsertion rapide de bénéficiaires de prestations de chômage pourront être financés par un budget spécial du Fonds général pour le chômage.
Autriche: Selon un premier bilan du programme spécial NEW START de création de nouveaux emplois permanents dans le secteur des services, mis en place en 1998, une aide avait déjà été fournie en avril 1999 à de nombreux projets présentant une démarche novatrice.
Outre des dégrèvements fiscaux et un soutien de la croissance économique, le gouvernement fédéral a arrêté dans le cadre de la réforme fiscale 2000 diverses mesures en faveur de la formation professionnelle initiale et continue et de l'activité d'innovation des entreprises.
Un train de mesures mis en oeuvre depuis le printemps 1999 avec des crédits supplémentaires et visant notamment à l'activation, à la qualification et à la réinsertion des chômeurs (de longue durée) s'est déjà traduit par une légère baisse du nombre de chômeurs.
Des jalons prévisionnels ont été posés pour la réalisation des objectifs formulés dans les lignes directrices du plan national d'action pour l'emploi et articulés dans le système d'objectifs de l'AMS.
Une évaluation de mesures menées avec le concours du FSE montre que les travailleuses en bénéficient moins et que le marché du travail continue de présenter quant aux contenus des qualifications une nette ségrégation selon le sexe.
Portugal: Le programme «culture/emploi» à l'intention des personnes inscrites au chômage vise à encourager et étendre les activités revêtant un intérêt social particulier dans le domaine culturel.
En vue d'améliorer les prestations à domicile pour les personnes âgées et handicapées, un programme pilote mis en place dans la région d'Alentejo institue pour les prestataires de services sociaux des aides dans le domaine de la formation de même que des primes à la création de nouveaux emplois.
Un programme spécial arrêté en janvier 1999 pour le secteur coopératif a notamment pour objectifs la création de nouvelles coopératives, le développement stratégique du domaine organisationnel, l'extension des activités et la structuration du secteur coopératif.
Le dispositif «Rotation emploi-formation» accorde des aides techniques et financières aux employeurs qui dispensent aux remplaçants de travailleurs en formation continue une formation au poste de travail.
Finlande: La nouvelle loi de garantie de salaire, entrée en vigueur début 1999, a pour objet de réviser les dispositions régissant la garantie de salaire et de réformer les procédures applicables.
Une étude financée par le Ministère finlandais du travail et consacrée aux effets de la réduction du temps de travail dans les communes révèle qu'elle améliore la gestion du travail et permet de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.
Suède: Les résultats de nouvelles études révèlent que les réembauches de travailleurs d'un niveau élevé de formation par leur ancien employeur revêtent une ampleur jusqu'ici inconnue.
Royaume-Uni: Le New Deal continue de rencontrer le succès: plus de 61.000 jeunes ont jusqu'à la fin février 1999 trouvé un emploi permanent, tandis que 58.000 personnes ont suivi des mesures de formation professionnelle et d'expérience du travail.
Pour réduire le nombre de foyers sans revenu salarial, un nouveau programme a été lancé à l'intention des partenaires de chômeurs bénéficiant d'allocations pour améliorer grâce à un accompagnement personnalisé leur capacité d'insertion.
Le programme pilote «Single Work-Focused Gateway» doit permettre de déterminer de quelles aides personnalisées les personnes qui entrent dans le système de prestations ont besoin pour améliorer leur capacité d'insertion.
Grâce à une nouvelle initiative lancée dans certaines «zones d'emploi» de Grande-Bretagne, il va être possible d'affecter de manière plus flexible les ressources disponibles pour les chômeurs à la recherche d'un emploi.
La nouvelle agence londonienne d'emploi «Workbridge» fournira aux aveugles et déficients visuels un soutien personnalisé pour les aider à surmonter les obstacles à l'emploi.
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