Un nouveau dispositif d'accès personnalisé à l'emploi
Un nouveau dispositif d'accès personnalisé à l'emploi
Le nouveau programme pilote Single Work-Focused Gateway («Passerelle personnalisée d'accès à l'emploi») a pour objectif d'encourager une nouvelle démarche de prise en compte des besoins individuels pour la réinsertion professionnelle. L'accès personnalisé au système de prestations est introduit à titre pilote dans quatre zones du Royaume-Uni à partir du mois de juin de cette année; huit autres zones suivront en novembre. Le programme vise à aider les intéressés à devenir indépendants plutôt que de les abandonner à une vie d'allocations sociales.
Il viendra en aide aux personnes en âge de travailler qui entrent dans le système de prestations, en recherchant comment éliminer les barrières qui les empêchent de trouver un emploi. Dans les zones pilotes, toute personne en âge de travailler touchant des prestations, y compris parents isolés et handicapés, participera à un entretien pour établir l'aide dont elle a besoin pour améliorer sa capacité d'insertion professionnelle. Les clients auront leur propre conseiller personnel, qui évaluera avec eux leur potentiel et leur ouvrira l'accès à toute une gamme d'aides, par exemple mesures de formation. L'entretien aura normalement lieu dans les trois jours qui suivront le contact initial.
Le programme permettra d'éviter de renvoyer les clients d'un endroit à l'autre et, en leur imposant de participer à un entretien, leur fera prendre conscience de leurs responsabilités et de leurs possibilités tout comme de leurs droits. Il les aidera à avoir accès aux nombreuses aides disponibles pour s'affranchir de leur dépendance vis-à-vis des prestations. Les premiers projets pilotes se dérouleront sur une base volontaire.
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