Der befristete Arbeitsvertrag

2.2.1.1.Der befristete Arbeitsvertrag

Die wichtigsten in der Gesetzesverordnung Nr. 64-A/89 vom 27.2.1989 und dem Gesetz Nr. 38/96 vom 31.8.1996 genannten Merkmale des befristeten Arbeitsvertrags sind:

- Ein befristeter Arbeitsvertrag kann in bestimmten, gesetzlich festlegten Fällen abgeschlossen werden, im allgemeinen dann, wenn ein vorübergehender Bedarf an Arbeitskräften in Unternehmen besteht.

- Der befristete Arbeitsvertrag bedarf der Schriftform.

- Der befristete Vertrag kann erneuert werden, dabei darf jedoch die Gesamtlaufzeit drei Jahre nicht überschreiten. Außerdem werden die Bedingungen genannt, unter denen die Mindestvertragsdauer von sechs Monaten unterschritten werden kann.

- Bei Abschluß eines befristeten Arbeitsvertrags für einen neuen Tätigkeitsbereich von unbestimmter Dauer oder bei einer Firmengründung ist die Vertragsdauer auf maximal zwei Jahre befristet.

- Ein befristeter Arbeitsvertrag kann höchstens zweimal erneuert werden.

- Bei Beendigung des Vertragsverhältnisses steht dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu, und zwar für jeden Monat der Vertragsdauer in Höhe eines zweitägigen Arbeitslohns.

EU – Europäische Kommission DG EMPL/A/2 J II 27,
Rue de la Loi 200, B-1049 Brussels – Belgien
GHK Consulting Ltd
30 St. Paul's Square, Birmingham. B3 1QZ
E-mail: eeo@ghkint.com