P-ii.1 Kurzarbeit oder Freistellung von Arbeitnehmern

3.2.1.P-ii.1 Kurzarbeit oder Freistellung von Arbeitnehmern
(Suspensão ou redução temporária da prestação de trabalho)

3.2.1.1. Ziel

Kurzarbeit oder zeitweilige vollständige Freistellung von Arbeitnehmern zur Sicherung der wirtschaftlichen Lebensfähigkeit des Unternehmens und zur Erhaltung der Arbeitsplätze.

3.2.1.2. Rechtsgrundlagen

- Gesetzesverordnung Nr. 398/83 vom 2.11.1983;

- Gesetzesverordnung Nr. 64-B/89 vom 27.2.1989;

- Gesetzesverordnung Nr. 210/92 vom 2.10.1992.

3.2.1.3. Inhalt

Kurzarbeit oder eine vorübergehende vollständige Freistellung von Arbeitnehmern kann aus konjunkturellen, wirtschaftlichen oder technologischen Gründen, aufgrund von Katastrophen oder anderen Ereignissen erfolgen. Sie kann 6 bis 18 Monate dauern. Während dieser Zeit bleiben die Arbeitnehmer dem Betrieb weiterhin zugehörig und erhalten eine Lohnausgleichszahlung, die mindestens dem nationalen Mindestlohn entspricht und je zur Hälfte vom Arbeitgeber und vom IGFSS getragen wird.

3.2.1.4. Finanzierung

Sozialversicherung (Mitbeteiligung)

(in 1.000 PTE)

Jahr Festland

1992 64.071

1993 172.146

1994 110.892

1995 51.670

1996* 27.388

1997* 21.813

* Endgültige Daten des IGFSS.

3.2.1.5. Institutionelle Durchführung

Die Durchführung dieser Maßnahme obliegt den zuständigen Dienststellen des MTS (DGCT und IDICT) und dem IGFSS.

3.2.1.6. Dauer

Unbefristet.

3.2.1.7. Ergebnisse

Anzahl Personen (jeweils im Dezember)

Jahr Festland

1992 150

1993 475

1994 177

1995* 171

1996* 49

1997 -